摘要：近年来，一些年轻的老板，即95后老板，在招聘中展现出新的潮流，他们更倾向于招聘35岁以上的员工。这是因为这些有经验的员工具备丰富的职业技能、成熟的工作心态和更广阔的人脉资源，有助于公司业务的稳定和发展。这种招聘趋势也反映出当前职场对于年龄多样性的重视，鼓励跨年龄段的合作与交流。
一、经验丰富，助力企业快速成长
对于初创企业来说，稳定快速的发展至关重要，经验丰富的员工具备强大的业务处理能力、团队协作能力和项目管理能力，这些能力对于企业的快速成长具有重大意义，95后老板更倾向于选择那些经历过市场洗礼、拥有丰富经验的35岁以上员工，以推动企业的稳定快速发展。
二、成熟稳重，维护团队和谐稳定
相较于年轻人，35岁以上的员工更加成熟稳重，面对工作中的困难和挑战，他们能保持冷静，理智地分析问题并寻求解决方案，这种品质有助于维护团队内部的和谐稳定，为企业的长远发展提供有力保障。
三、人脉资源丰富，助力企业拓展业务
随着职场生涯的发展，人们积累了丰富的人脉资源，这些资源对于企业的发展至关重要，特别是在业务拓展和项目合作方面，拥有丰富人脉资源的员工能够为企业带来更多的合作机会和发展空间，95后老板在招聘时，会看重这一点，希望利用这些员工的资源助力企业拓展业务。
四、学习能力不减，保持竞争力
年龄增长并不意味着学习能力减弱，相反，多年的积累和实践使许多人在工作中积累了丰富的经验和技能，具备更强的学习能力和适应能力，在快速发展的时代背景下，这种学习能力对于企业的长远发展至关重要。
五、降低用人成本，提高招聘效率
相较于年轻人，35岁以上的员工通常具备更高的工作效率和团队协作能力，企业在招聘这些员工时，可以在一定程度上降低用人成本，提高招聘效率，这对于初创企业来说尤为重要，从经济效益的角度出发，一些年轻的老板更倾向于选择招聘经验丰富的老员工。
六、弥补管理漏洞，推动规范化运营
随着企业的发展，规范化运营变得至关重要，一些年轻的创业者可能因缺乏管理经验而在企业管理方面存在漏洞，而经验丰富的员工具备更强的管理能力和经验，能够帮助企业在规范化运营方面取得更好的成果，为了弥补管理上的不足，年轻的老板会选择招聘这部分员工来共同推动企业的发展。
“95后老板只招聘35岁以上员工”这一现象反映了企业对经验丰富员工的迫切需求以及年轻创业者对管理经验的重视，我们也应该意识到年轻员工的潜力和价值，为他们提供机会和成长空间，企业才能真正实现可持续发展和壮大。
